上海律師們，今天我們要聊的是一個(gè)既嚴(yán)肅又有趣的話題：因被開除后泄憤做傻事，這值得嗎？想象一下，你在公司工作，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有明確安排工作內(nèi)容，導(dǎo)致你完成的工作錯(cuò)誤，公司遭受損失，然后你被開除了。這時(shí)候，你會(huì)怎么辦呢？

　　別急，上海打勞動(dòng)官司律師來告訴你，這個(gè)案例中，李在一家咨詢公司工作時(shí)，因?yàn)楣ぷ鲌?bào)表格式發(fā)生變化未被告知，導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，公司遭受損失。李與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭議后，不久收到了《終止勞動(dòng)合同通知》。憤怒的李在公司客戶微信群中發(fā)表長文，指責(zé)公司和內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的各種行為。

　　后來，李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被認(rèn)定咨詢公司與李的勞動(dòng)關(guān)系非法終止，公司應(yīng)支付李的工資、加班費(fèi)和賠償金。但是，咨詢公司認(rèn)為李在微信群中的言論對(duì)公司聲譽(yù)造成負(fù)面影響，因此向法院提起訴訟。

　　二審結(jié)束后，北京四中院認(rèn)為，李的言論超出善意，適當(dāng)表達(dá)意見，對(duì)咨詢公司商業(yè)聲譽(yù)造成負(fù)面影響，構(gòu)成對(duì)咨詢公司聲譽(yù)的侵犯。因此，法院判決李在報(bào)紙上道歉，賠償咨詢公司損失16010元。

　　上海律師們，面對(duì)因被開除后泄憤做傻事的情況，一定要記得，選擇合法的權(quán)利保護(hù)方式是非常重要的。如果對(duì)用人單位終止勞動(dòng)合同的決定持有異議，可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、訴訟解決，不得因?yàn)?zāi)難而出口，使自己處于侵權(quán)人的不利地位。

　　所以，如果你的權(quán)益因?yàn)楸婚_除后泄憤受到影響，記得要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的權(quán)益哦！