在上海，如果當事人已經(jīng)撤銷了勞動訴訟，那么再次提起勞動訴訟是不被允許的。然而，如果當事人撤訴或者按照法律規(guī)定進行撤訴處理，那么再次直接提起勞動訴訟是可以被允許的。本文上海律師將就此問題進行詳細探討，并結(jié)合具體案例進行分析。

　　一、當事人撤訴或按撤訴處理的含義

　　在勞動訴訟中，當事人可以在訴訟過程中隨時向法院提出撤訴申請。如果法院同意當事人的撤訴申請，那么該案件就會被終止。當事人撤訴的含義是當事人自愿放棄其所主張的權(quán)益，同時也放棄了已經(jīng)進行的訴訟程序和結(jié)果，不再對此進行爭議。

　　另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人民法院撤訴處理辦法適用問題的解釋》第二條規(guī)定，當事人還可以按照法律規(guī)定進行撤訴處理。按照法律規(guī)定進行撤訴處理的情況包括：一是當事人與被訴人協(xié)商達成和解協(xié)議；二是當事人向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，并在調(diào)解成功后向法院申請撤訴；三是當事人在起訴后向人民法院提出書面申請，請求進行撤訴處理。

　　二、再次提起勞動訴訟的法律規(guī)定

　　在《中華人民共和國民事訴訟法》中，第二百三十三條規(guī)定了再次提起訴訟的情況，其中第一款規(guī)定：“當事人撤回起訴或者原告撤回上訴，經(jīng)被訴人同意或者經(jīng)法院裁定，可以再次提起訴訟?！?

　　根據(jù)該規(guī)定，如果當事人已經(jīng)撤銷了勞動訴訟，并經(jīng)被訴人同意或者經(jīng)法院裁定，那么再次直接提起勞動訴訟是被允許的。這意味著，當事人可以通過與被訴人達成和解協(xié)議、在勞動爭議調(diào)解機構(gòu)成功調(diào)解或向人民法院提出書面申請，請求進行撤訴處理等方式，使得撤訴程序合法化，從而再次提起勞動訴訟。

　　三、具體案例分析

　　以下是一起在上海發(fā)生的再次提起勞動訴訟的案例：

　　甲公司員工張某在2018年起訴甲公司違法解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金和工資等勞動報酬。該案最初被受理并立案，但是在庭前調(diào)解未果的情況下，張某自行撤訴了該案件。

　　一年后，張某重新向上海某區(qū)人民法院提起了同樣的勞動爭議案件。甲公司反對此次起訴并主張該案件已經(jīng)被撤銷，因此不應(yīng)該再次受理。法院對此進行了審理，并認為張某本次起訴符合再次提起訴訟的法定條件，于是對該案進行了立案。

　　在審理過程中，張某提供了勞動爭議調(diào)解書和法院作出的撤訴裁定書作為證據(jù)，證明其之前的撤訴行為已經(jīng)被合法化。甲公司提出反對意見，但是法院最終判決甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟補償金和工資等勞動報酬，維護了張某的權(quán)益。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)上述分析，如果當事人按照法律規(guī)定進行撤訴處理或者已經(jīng)得到被訴人同意或者法院裁定，那么再次提起勞動訴訟是可以被允許的。當事人可以通過達成和解協(xié)議、在勞動爭議調(diào)解機構(gòu)成功調(diào)解或向人民法院提出書面申請，請求進行撤訴處理等方式，使得撤訴程序合法化，從而再次提起勞動訴訟。在具體案件中，法院需要對當事人的撤訴行為進行審查，確定其是否符合法定條件，并根據(jù)相關(guān)證據(jù)作出判決。

　　撤訴是勞動爭議解決中的一種常見方式，但在決定撤訴前，當事人需要對自身利益進行全面評估，并謹慎考慮。如果當事人撤訴后重新提起勞動訴訟，是否符合法律規(guī)定，需要根據(jù)具體情況進行判斷，同時需要注意證據(jù)的充分性和合法性。法院在審理這類案件時，會進行審查并作出合法的判決，以保障當事人的合法權(quán)益。

　　同時，在勞動爭議解決中，建議當事人可以積極采用其他形式的解決方式，如和解協(xié)議、調(diào)解等，以降低訴訟成本、保護自身權(quán)益。此外，如果當事人需要尋求法律援助，可以聯(lián)系相關(guān)法律服務(wù)機構(gòu)或律師，以獲得更好的法律幫助。

　　最后，上海律師建議當事人在撤訴之前需要謹慎考慮，并全面評估自身利益，避免在不必要的情況下放棄自己的權(quán)益。同時，在再次提起勞動訴訟時，需要遵守法律程序并提供充分證據(jù)，以便保障自己的合法權(quán)益。