下面普陀勞動律師就為大家分享三種不受勞動法保護(hù)的情況，想了解的朋友，趕緊跟著普陀勞動合同律師一起來看看吧！
 

　　一、未簽訂正式書面合同。

　　雖然有些人找的工作是按月結(jié)算的，但他們?nèi)匀荒貌坏秸降膭趧雍贤?，也不在勞動法的保護(hù)范圍內(nèi)；勞動法明確規(guī)定，國家強(qiáng)制用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)；當(dāng)公司不與員工簽訂合同時(shí)，不僅不需要到勞動局辦理入境手續(xù)，還可以留下很多。

　　社會保險(xiǎn)費(fèi)用；即使員工每月能拿到工資，公司也會按照兼職對待員工；可見，勞動合同不是簡單的紙，而是勞動法為求職者提供的幫助。
 

　　二、未簽訂勞動合同一年以上。

　　勞動仲裁的時(shí)效是一年。一旦你工作了一年多，沒有簽訂勞動合同，即使你受到不公平的對待，也沒有辦法進(jìn)行勞動仲裁；要獲得雙倍工資補(bǔ)貼，至少需要在勞動仲裁的時(shí)效性范圍內(nèi)；根據(jù)有關(guān)勞動法，一個人最多可以獲得11個月的雙倍補(bǔ)償工資，勞動局不會接受；勞動合同期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間續(xù)簽；這是保障雙方合法權(quán)益的一種方式。
 

　　三、員工故意不簽訂勞動合同。

　　用人單位拖延不簽訂合同，不僅是違法行為，員工故意不與公司簽訂勞動合同，也是違法行為，雖然個人不會受到勞動法的處罰，但員工的根本權(quán)益不能得到保障；但有些人也很聰明，知道國家強(qiáng)迫用人單位為員工繳納社會保險(xiǎn)，所以用這種方法碰瓷；如果工人不愿意簽訂合同，瓷器公司要求雙倍工資，這種行為不受勞動法保護(hù)，畢竟，這是員工主動放棄的行為；大多數(shù)有遠(yuǎn)見的公司，遇到拒絕勞動合同的員工，也會第一次解雇，畢竟，維護(hù)公司的合法權(quán)益。