用人單位未為職工繳納工傷保險，員工受傷后，經(jīng)營者取消公司試圖逃避責(zé)任。那么誰來承擔(dān)員工的工傷賠償？上海工傷法律援助讓我們來看看下面的案例~。

　　基本案情

　　張某是一家電器廠的員工，電器廠注冊的經(jīng)營者是魏某。張某在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交警大隊認定，不承擔(dān)事故責(zé)任。后來，張某的傷被認定為工傷。

　　由于電器廠未為張某某繳納工傷保險，張某隨后向勞動人事糾紛仲裁委員會申請仲裁，要求電器廠支付一次性傷殘補助、護理費等工傷待遇。仲裁過程中，魏某取消了電器廠的登記。張某隨后將魏某某作為被告訴法院，要求支付各種工傷待遇。
 

　　案件評析

　　《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：用人單位職工按照本條例規(guī)定參加工傷保險，未參加工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　根據(jù)上述規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇。由于電器廠為個體工商戶，已于2020年7月注銷登記，經(jīng)營者魏應(yīng)繼承其權(quán)利義務(wù)，判決魏向張支付工傷待遇。
 

　　法官說法

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險，這是用人單位的法律義務(wù)。用人單位不繳納的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者發(fā)生工傷后，為逃避法律責(zé)任，不能免除經(jīng)營者或者股東的義務(wù)，經(jīng)營者或者股東作為繼承用人單位權(quán)利義務(wù)的，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。