期待.期待.期待。春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束！你有親戚朋友嗎？互道祝福.享受久違的假期呢？　

　　但還是有很多人。由于工作性質(zhì)等原因。春節(jié)期間，我們?nèi)匀灰趰徫坏牡谝痪€奮斗。

　　此時，如何計算加班工資？

       上海普陀律師咨詢下面給你答案！　

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資150%的工資；

　　2.安排工人在休息日工作而不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資；

　　3.安排勞動者在法定假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資300%的工資。

　　2022年春節(jié)假期安排為2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日為法定假日。

　　因此，用人單位應(yīng)當安排勞動者在2月1日至3日的法定假期工作，并按照不低于其日或小時加班工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得調(diào)整或抵銷。

　　1月31日.2月4日至6日安排勞動者加班的，應(yīng)當先安排補休。補休時間不得少于加班時間，不得安排補休的，加班工資按不少于本人日或小時加班工資基數(shù)的200%支付。

　　1月29日.30日原本是休息日，但由于春節(jié)假期，已成為工作日。在這兩天工作時，沒有加班工資。但是，如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間之外延長工作時間，加班工資將按不低于本人日或小時加班工資計算基數(shù)的150%支付，不得抵銷。
 

　　未付加班工資怎么辦？　

　　勞動者可以與用人單位協(xié)商，用人單位拒絕支付的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事糾紛仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向有管轄權(quán)的勞動安全監(jiān)督部門報告或投訴。

 

　　加班費要交個稅嗎？在家工作怎么算？　　

　　上海普陀律師咨詢根據(jù)《個人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，個人取得的工資收入應(yīng)當繳納個人所得稅，即勞動者在法定節(jié)假日加班的加班工資應(yīng)當納入工資。工資收入應(yīng)當依法繳納個人所得稅。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，許多人的工作可以在互聯(lián)網(wǎng)上進行，許多人將在春節(jié)期間為單位工作。然而，春節(jié)在家工作是否是加班的具體問題。

　　如果工人需要要要求加班費，他們應(yīng)該證明他們在假期加班。在春節(jié)期間在家工作時，工人不僅需要證明工作的事實，還需要證明雇主要求工人在春節(jié)期間完成工作。工人還應(yīng)保留加班的證據(jù)，如雇主要求加班時的錄音、QQ聊天記錄等。　　

　　用人單位只安排一項工作任務(wù)，春節(jié)期間不明確要求完成，春節(jié)期間工人自行工作，不屬于加班。

　　如果工人的工作既不是雇主的要求，也不是雇主認可的加班記錄，而只是自愿加班，則不屬于加班，雇主不需要支付加班費。