普陀區(qū)勞動糾紛律師講述案件事實(shí)

　　2016年7月1日，何某到某公司處工作，月基本工資為4400元。2017年11月17日，何某在工作過程中，不慎被叉車壓傷，造成右腿骨折。

　　2017年11月18日，在醫(yī)療費(fèi)用尚未確定且未進(jìn)行工傷認(rèn)定的情況下，某公司與何某簽訂解除勞動關(guān)系、某公司支付何某工資及醫(yī)藥費(fèi)1.5萬元等內(nèi)容的協(xié)議書。

　　2017年11月24日，何某自行至醫(yī)院就醫(yī)，先后花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)7萬余元。何某多次要求某公司申請工傷鑒定并要求給予工傷保險(xiǎn)待遇，未果。

　　2018年3月14日，何某自行向上海市奉賢區(qū)人力資源和社會保障局提起工傷認(rèn)定申請，經(jīng)認(rèn)定何某所受事故傷害屬于工傷。何某認(rèn)為，雙方于2017年11月18日簽訂《協(xié)議書》顯失公平且違反法律規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的合法權(quán)益，依法應(yīng)予以撤銷，故何某訴至一審法院。

　　一審法院另查明

　　因何某的申請，上海市奉賢區(qū)人力資源和社會保障局于2018年5月11日作出奉賢人社認(rèn)（2018）字第728號《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定何某于2017年11月17日17時(shí)許，在某公司生產(chǎn)車間不慎被叉車撞傷右小腿為工傷。

　　某公司不服而申請行政復(fù)議，上海市奉賢區(qū)人民政府于2018年9月4日作出奉復(fù)決字（2018）第55號《行政復(fù)議決定書》，維持了前述認(rèn)定工傷決定的行政行為。

　　某公司不服復(fù)議決定，提起行政訴訟，請求法院撤銷上述《認(rèn)定工傷決定書》和《行政復(fù)議決定書》。上海市閔行區(qū)人民法院經(jīng)審理后，于2019年2月20日作出（2018）滬0112行初578號行政判決書，判決駁回某公司的訴訟請求。該判決已生效。

　　法院認(rèn)為

　　一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

　　一方當(dāng)事人利用對方的危困狀態(tài)，主要是指利用對方處于危難困境，包括經(jīng)濟(jì)困境或者其他困境下的緊急需要等。

　　一方當(dāng)事人利用對方的缺乏判斷力，主要是指利用對方輕率、缺乏遠(yuǎn)見、無知、無經(jīng)驗(yàn)或者不懂談判技巧以及對另一方提供的信息、知識、技能以及服務(wù)等的依賴等。

　　本案中，何某在某公司工作時(shí)受傷后，次日雙方即簽訂系爭協(xié)議書。根據(jù)查明的事實(shí)，何某在簽訂系爭協(xié)議書后進(jìn)行了就醫(yī)及申請工傷保險(xiǎn)待遇認(rèn)定。何某在簽訂協(xié)議時(shí)存在急需用錢就醫(yī)的客觀需要，且此時(shí)何某的醫(yī)療費(fèi)用尚未確定，何某也未進(jìn)行工傷認(rèn)定。嗣后，何某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用已超過7萬余元，而雙方協(xié)議金額僅為1.5萬元，且某公司作為用人單位，相比勞動者而言享有優(yōu)勢地位，系爭協(xié)議導(dǎo)致雙方之間嚴(yán)重利益失衡，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的合法權(quán)益，依法應(yīng)予以撤銷。

　　綜上所述

　　某公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

　　判決結(jié)果

　　撤銷何某與某公司于2017年11月18日簽訂的《協(xié)議書》。案件受理費(fèi)減半收取計(jì)25元，由某公司負(fù)擔(dān)。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條;因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

　　(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

　　(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

　　(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

　　(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

　　(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

　　(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

　　(七)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

　　(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

　　(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

　　對于工傷賠償費(fèi)用方面補(bǔ)充：不同地區(qū)的賠償也是根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來確立的。在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn)，就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過程中的7個(gè)重要期限。

　　48小時(shí)

　　視同工傷的認(rèn)定

　　職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　三十日

　　申請工傷認(rèn)定期限

　　對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。”

　　六十日

　　初次申請勞動能力鑒定

　　一般來說，職工發(fā)生工傷，用人單位或個(gè)人必須向市級勞動能力鑒定委員會申請。應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

　　十五日

　　再次申請勞動能力鑒定

　　申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　一年

　　勞動能力復(fù)查鑒定

　　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。勞動能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。

　　三十日

　　申請工傷待遇賠償

　　參加工傷保險(xiǎn)的賠償?shù)钠谙夼c工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。

　　一年

　　工傷爭議仲裁申請期限

　　發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。普陀區(qū)勞動糾紛律師