一、公司年底裁員賠償包括年終獎嗎

　　依據(jù)勞動合同法實施條例、勞動合同法等法律的規(guī)定，勞動者工資包括計時、計件工資、獎金等，年底獎金屬于獎金的范圍，所以裁員賠償應(yīng)該包括年終獎。

　　二、浦東律師整理法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　三、如何應(yīng)對變相裁員？針對這種變相裁員，不給補償?shù)奈覀冊撛趺崔k呢？

　　1）遵守公司規(guī)章制度

　　上面說了，公司變相裁員的時候，會主動找茬。這個時候你千萬不能有把柄抓在他手上。比如打卡準時，請假要走流程等，不遲到/早退。

　　最好把公司的規(guī)章制度拿過來一條條看一下，以及合同里面的相關(guān)規(guī)定也看一下。

　　2）工作內(nèi)容走郵件

　　所有的工作內(nèi)容走郵件，工作成果進度也主動匯報。比如給你布置工作，你要問清楚什么時候要完成，以及什么完成的標準是什么？這樣不容易扯皮，說你工作懈怠。

　　郵件的內(nèi)容要備份，將來即使仲裁的時候也有個依據(jù)。

　　3）交流備份

　　所有的聊天記錄截圖，電話/談話錄音，尤其是那些恐嚇你的談話一定要錄音，將來仲裁的時候就是把柄。

　　4）申請勞動仲裁

　　正常的離職補償金是n+1，就是在用人單位解除勞動關(guān)系的時候按勞動合同法規(guī)定需要給你補償?shù)囊环N方式。

　　n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。

　　+1就是指在此基礎(chǔ)上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。

　　比如你工作兩年半，n=3

　　n+1=4 可以賠4個月的工資，薪資如果按照20000算，那就是20000*4=80000元.

　　有的公司N+1，有的公司N+2，當年諾基亞離職補償?shù)臅r候是N+6（這樣的企業(yè)裁員當然也就不是變相裁員了，而是光明正大的和平分手），當然正常法律規(guī)定是N+1

　　5）找下家

　　可以投簡歷看看，有好的機會，就請假去面試，相信他也會批的。然后找到更好的，主動離職就好，不然老待著，心里壓力也大，容易抑郁。

　　當然也不要經(jīng)常性的請假，把所有的面試都安排在一個星期內(nèi)，請假一個星期單獨去面試?；蛘吒鷮Ψ焦菊f，自己現(xiàn)在還在職，能否電話或者視頻面試一下先，有意向再進一步的去當面細聊。