在上海的律師界，有一出喜劇上演了。李先生，我們的主角，對單位說：“不，謝謝。我想要的是6萬元以上的獎金?！比缓?，他們去了勞動仲裁，接著又去了法院。最后，海淀區(qū)法院的裁決讓李先生笑開了花：他得到了6萬多元的目標績效獎金。

　　故事還沒完。單位不滿意仲裁結果，決定向法院提起訴訟，拒絕支付李先生的獎金。他們的理由是，李先生在2018年加入，然后在2019年辭職，并要求經(jīng)濟補償。公司不同意，李先生就發(fā)了終止通知。李先生的理由是，雇傭協(xié)議中提到了目標績效獎金，而且公司承諾在2018年底進行考核并發(fā)放獎金。公司則說，2018年損失慘重，所以沒有獎金。

　　法院怎么看呢？他們認為，雇傭協(xié)議中明確說了，工資包括基本工資和目標績效獎金，所以獎金是工資的一部分。公司沒有相關的績效政策，也沒有進行績效指標評估，雖然提交了審計報告，但雙方?jīng)]有約定獎金與公司利潤或損失有關。

　　最后，法院判決，勞動仲裁裁決認定的金額沒問題，維持原判。公司上訴，二審法院還是維持原判，判決生效。

　　法官的話簡單明了：沒有特別約定，單位就該按時足額支付績效獎金。

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