喝酒談生意已經(jīng)成為職場上的一種風氣，成為一種關(guān)系校驗機制。似乎不喝酒就談不成事，不喝酒就是沒有誠意，就是對客戶大不敬。
真相會為網(wǎng)絡(luò)的流言紛爭畫上終止符，在警方給出最終調(diào)查結(jié)果前，無論是企業(yè)內(nèi)部還是社會大眾都應當以理性態(tài)度正確面對、深入剖析此事。
但就目前已有的部分事實證據(jù)看，涉事的對方企業(yè)客戶雖然否認猥褻，卻在采訪中表示“肯定有摟抱過程”；部分阿里員工及網(wǎng)友爆料企業(yè)“破冰文化”包含諸多窺人隱私、違背人主觀意愿的“破冰游戲”；6000名阿里人聯(lián)合指出公司治理存在漏洞、缺乏相應權(quán)益保護機制……種種反饋也證明，企業(yè)價值觀及管理的重大偏差，員工的強烈抗議和呼吁絕非空穴來風。
“在工作中處于安全環(huán)境、免受暴力和性騷擾是勞動者的一項基本權(quán)益”，從這個角度講，企業(yè)等到事件帶來輿論高壓才為“冷漠”“沒有及時處理”道歉，本身就是一種消極處理態(tài)度；第一時間選擇“內(nèi)網(wǎng)”發(fā)聲而未主動面向大眾回應質(zhì)疑，也令人感到缺乏誠意與擔當。
再讀阿里女員工的長文控訴，其所求僅是將犯罪者繩之以法、公司給她放一段長假調(diào)理身心健康；《6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》中列出細則要求企業(yè)杜絕破冰等活動中的涉黃言論或游戲、杜絕強行勸酒、陪酒等丑陋酒桌文化。
數(shù)千名員工種種知而未言、言而未盡的訴求只為捍衛(wèi)尊嚴和底線，這也揭示了企業(yè)此前不僅沒能成為員工基本權(quán)益受損時的“保護傘”，還對內(nèi)部員工間的“病灶”反應遲滯。應當認識到，如果“尊嚴”和“飯碗”成了每位員工都不可兼得的“魚和熊掌”，那么長此以往必將導致員工內(nèi)心矛盾和企業(yè)與雇員的激烈沖突。
“阿里女員工被侵害”一事如果經(jīng)最終調(diào)查被證屬實，那便超出了企業(yè)范疇，應當將犯罪者交由公安機關(guān)處置，但員工實打?qū)嵉目棺h和訴求更加揭示在法律紅線之上仍有道德底線，企業(yè)有意無意的忽視與縱容本質(zhì)上就是對各種在違法邊緣試探行為的容忍和默許。面對一次丑聞事件，企業(yè)或許能靠辭退得以“斷尾保全”，但某些惡劣企業(yè)文化的“病灶”留存，最終只會“自廢武功”。
面對已被揭露的嚴重內(nèi)部問題，切實整頓內(nèi)部風氣，及時為企業(yè)文化及價值觀正舵、糾偏，才能真正如阿里高層回應的那樣——“給全體阿里同學和全社會一個交代”。
但酒大傷身人人皆知，尤其對于女生來說更是如此，由于女生的社會角色及自身的弱勢，喝酒不僅對身體傷害更大，更可能因為喝酒帶來其他的傷害。
那職場上的女生必須要陪酒嗎？靜安區(qū)刑事律所
女生小A有這樣的困惑，公司應酬，看到領(lǐng)導對飯桌上酒量好，能活躍氣氛的女同事高看一眼，覺得是不是自己好慫，特別是領(lǐng)導不留情地說自己表現(xiàn)不好的時候，總覺得酒量是混職場的必要技能；
女生小B很反感酒桌上客戶以喝多少酒簽多少合同為條件，逼著自己喝酒，還美其名曰“做事先做人，談生意先談感情”，雖然很不情愿，但卻不得不喝，干銷售3年了，漸漸感覺多少有些力不從心，也越來越迷茫。
女生，混職場到底應不應該喝酒？
在回答這個問題之前，作為女生應該先搞清楚幾個問題：
你所從事的職業(yè)是不是必須要喝酒？
是不是你能喝，就代表著有更好的職業(yè)發(fā)展？
你的酒量怎么樣？
對于這三個問題，小三七的建議是：
你所從事的職業(yè)是不是必須喝酒？
對于一些職業(yè)譬如銷售員、客戶經(jīng)理而言，喝酒已成為一種維護客戶關(guān)系的重要方式，可以說“頓頓有酒喝，頓頓得喝酒”，而且不分性別，不分年齡。
對于這些必須以喝酒來黏合客戶關(guān)系的職業(yè)，不能喝或者不喝就意味著對于公司來說你失去了價值，勢必會被邊緣化，你會被這樣的酒局排除在外，而這樣的酒局是你維護客戶關(guān)系，接觸客戶尤其是大客戶的唯一機會，這也意味著你被客戶關(guān)注的機會被降到了零。
這樣的職業(yè)依托酒文化，飯桌文化生存，能喝酒會喝酒是必要條件，即便你是女生也不得不喝，如果你不愿意喝酒，那么你的職業(yè)發(fā)展形態(tài)差不多已經(jīng)被定型，注定發(fā)展受限，甚至在末位淘汰的規(guī)則中不知不覺被踢出局。
小三七給你的建議是請盡快轉(zhuǎn)行。
是不是你能喝，就代表著有更好的職業(yè)發(fā)展？
很多職場小白兔，入職時經(jīng)常被那些“酒精考驗”的職場老鳥不厭其煩的諄諄教導“能喝酒提拔得快”，小三七想跟大家說的是，no no no no！
公司的發(fā)展，就如一臺龐大機器的運轉(zhuǎn)，各種人才，缺一不可，各司其職。
需要有臉面，前臺小姐姐總是公司最漂亮的；
需要有雙臂，業(yè)務部門撐起了公司的業(yè)績；
需要有雙腿，公關(guān)部門為公司開疆拓土；
不同的角色有不同的需求，如果你負責公司業(yè)務拓展，勢必要與外部進行接洽，酒桌文化不可避免，但若是業(yè)務部門，那完全可以避開不必要喝酒的場合。
的確，高層次的人脈是可以通過酒桌積累，但馬太效應（Matthew Effect）也告訴我們強者愈強，如果你自身的能力或社會地位沒有與那些所謂的高端人士相匹配的話，你們是無法成為他們朋友的，也就是說只有自己更強大，才能匹配更強大的資源，也才能同更強大的人成為朋友，如果自身條件不過硬的話，即使酒桌上認識了，也很有可能你只是躺在人家微信通訊錄里的一個僵尸號。
接觸更高層次人脈很重要，但更重要的是留住這些資源，并讓他們?yōu)槟闼?，而這一切的實現(xiàn)，絕不是會喝酒那么簡單，更多的是你的其他閃光點。
所以，千萬不要為了結(jié)識更高層次人脈圈而成為酒桌上的拼命三郎，應該更努力的提升自己的工作能力、職位、內(nèi)涵、談吐，這些才是能讓更高層次人脈為你所用的關(guān)鍵。
你的酒量怎么樣？
個體差異存在導致很多人天生好酒量，也有很多人天生一杯倒，如果是酒量不好的女生，建議從一開始就表明立場，拒絕喝酒。
如果是酒量不錯的女生，可以利用這一點優(yōu)勢，畢竟酒量就如同顏值一樣，是一個不錯的加分項。
但是無論如何，都要把握好節(jié)奏，你能喝酒，當然“拎壺沖”顯得有誠意；但是你不能喝酒，勉為其難，喝的不在乎，吐得沒底線，最后只會是尷尬了別人，惡心了自己。女孩，保持優(yōu)雅很重要。
職場中女生是否需要喝酒，取決于你所在的職場是否需要酒來輔助，就如同做PPT一樣，在職場上會喝酒也是一項技能，但沒有什么技能是必須的，喝不喝酒其實與你工作無重大關(guān)系，喝酒只是一種社交方式，不是實現(xiàn)目標的唯一路徑
喝酒不是目的，你要做的，是讓領(lǐng)導和客戶高興，也許喝酒是最直接的一條路徑，但是不是唯一一條。很多時候，作為女生，能喝不僅不會使你獲得尊重，反倒如果你豁出去一次，出了狀況，喝完酒有些不雅行為，失控行為，反倒會扣分，讓人覺得你自制力不強，不靠譜。
作為一個職場女性，如果你PPT做得比別人好／有同理心／勤于服務／肯加班／愛學習/有思想，即使你不會喝酒，組織也會認可你的！
如何在職場上機智的避開不必要的酒，小三七給你支幾招：
自我造勢
人際交往中大都習慣先入為主，一旦確定印象以后，暈輪效應迅速起作用，想要改正就難了。
要成為躲酒大師，你首先要做的是自我造勢。
從一開始就要營造自己不喝酒的形象，或者一喝就醉的印象，并且永遠不要突破這個形象，對外一致，從不喝酒?？梢栽谝婚_始，剛?cè)肼?，第一次應酬的時候，無論身邊的人怎么勸酒，都堅定地說：“不好意思，我一喝酒就醉，一醉就哭鬧不停”?；蛘?ldquo;實在抱歉，我酒精過敏”。
以攻為守
很多時候，我們面臨不得不喝的困境，那么此時可以采用主動出擊法。大部分酒桌，都有一個主要領(lǐng)導，也就是這次應酬最應該討好的人，從一開始，主動出擊找各種借口主動給他敬酒，什么酒逢知己千杯少，給他敬一杯；什么敬最最親愛的領(lǐng)導，再讓他喝一杯；什么感情深一口悶、感情淺舔一舔，再灌他一杯；等魚鱉上來后，再把魚文化搬出來，再讓他喝三杯。之后，你發(fā)動你請來的陪客接著灌領(lǐng)導的酒。再大的量，架不住人多。等他喝多了，你也就解放了。
另外，如果當你在酒桌上不善于言辭或者是表現(xiàn)的一般時，總是有一些飯友為了所謂的“帶動氣氛”請你喝酒，從而引來了其他賓客的敬酒。得不償失，不如變被動為主動。等老板敬完了，你也開始敬，并且要這樣說“感謝今天大駕光臨，希望以后可以經(jīng)常來這里坐坐”緊接著“最近身體不好，原本不能喝的，但您在，這酒必須喝，但又不能多喝，所以我先干為敬了”。 既沒駁了人家面子，又說明了自己真不能多喝，人家面子也掙足了，自然是不會再為難你了。
話嘮轉(zhuǎn)移
酒桌上經(jīng)常會有一種場景，大家喝開了以后，互相敬酒，這個時候，為了有效減少喝酒量，可以采用話癆轉(zhuǎn)移法，通過與對方長篇大論的交流感情，表達感謝來拖延時間，這樣能保護自己在短時間內(nèi)不會被輪番上陣的對方團隊灌倒。
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能喝酒，或許能讓你快速脫穎而出，但是酒這個東西，一朝開始，永止不休，希望各位女性朋友從一開始就學會聰明的拒絕與保護自己，多年后的你不一定會感謝那個做到金領(lǐng)的你，但是一定會感謝那個照顧好自己身體的你。