勞務(wù)派遣，對于我們來講，早已經(jīng)不是新穎事物，也是如今公司除正式用工以外首選的用工體式格局。從工廠車間的工人到CBD鮮明亮麗的白領(lǐng)，很多人或多或少都市打仗地到。這是一種在規(guī)模較大企業(yè)從事工作，歸大企業(yè)管理，然而編制卻是在企業(yè)之外的“派遣公司”之中的用工模式。下面上海勞動仲裁律師和大家詳細(xì)講解勞務(wù)派遣。

　　在勞務(wù)派遣的關(guān)系中，實踐用工單位與勞動者并非法律上的勞動關(guān)系，于是規(guī)避了這些基于勞動關(guān)系的規(guī)定。自從《勞動合同法》以及同時期相干法令法例執(zhí)行來看，實際上更偏向勞動者的好處，但為了兼顧企業(yè)的用工本錢，同時又為其開了“勞務(wù)派遣”的口兒。所以，勞務(wù)派遣制度不僅逐漸成了中國國有企業(yè)尤其是央企的納新工人的主流方式，也越來越多地被各行各業(yè)的中小企業(yè)所認(rèn)可及施行。

　　大體上來講，應(yīng)用勞務(wù)派遣模式對于企業(yè)而言有以下優(yōu)勢：

　　⑴能夠下降雇用本錢。企業(yè)接納派遣用人體式格局，不需要制訂招工計劃和規(guī)劃，也不需要宣布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)公司，所有招用事宜均由勞務(wù)公司辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。

　　⑵能夠下降治理本錢。理論上同工同酬，然則勞動者在法律上并不是用工企業(yè)的職員，而是勞務(wù)派遣公司職員，以來是并不能殘缺享受到企業(yè)自身的福利報酬。員工的應(yīng)用和治理涉及員工檔案、勞動條約治理、技藝培訓(xùn)、技藝鑒定、社會保險、生老病死處置等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營；企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費支出，大大降低了管理成本。

　?、怯萌梭w式格局比較靈活。從派遣員工當(dāng)選招單位后備員工，比從社會上雇用，更便利、更間接、更能正確雇用到優(yōu)秀人員。同時企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的出路問題。

　?、缺囟ǔ潭壬隙惚茇?fù)擔(dān)勞動爭議的義務(wù)。勞務(wù)派遣軌制有利于躲避或防范其余勞動維護方面的危險。如因為勞動者的無過錯行動致使勞動條約或非凡勞動關(guān)系的解除，用人單位、派遣公司、派遣員工三方權(quán)利義務(wù)比較明確，而用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動法律關(guān)系。因此，一旦發(fā)生爭議，被申訴對象往往是派遣公司，少數(shù)情況下才連帶用人單位。因此，這就部分規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任。

　　當(dāng)然，任何事物都擁有兩面性，勞務(wù)派遣盡管為企業(yè)省去旁邊的培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，降低了用工本錢，然則因為勞務(wù)派遣本身的特殊性和法律上的灰色地緣，也存在著許多影響企業(yè)發(fā)展的問題：

　　1. 無法饜足企業(yè)的用工需要。勞務(wù)派遣公司品質(zhì)錯落不齊，在選擇分工勞務(wù)派遣公司時，因為多了一道旁邊的程序，是已存在信息的不對稱性。一些派遣機構(gòu)為了尋求高額利潤，不擇手法，盡可能地壓低招聘成本，選擇的用人來源較企業(yè)的預(yù)期差距很大，無法保證能達到企業(yè)的用人要求與條件，導(dǎo)致影響企業(yè)的日常經(jīng)營活動展開，權(quán)益無法完全得到保障。

　　2. 員工貧乏企業(yè)歸屬感。因為實際上同工不同酬，派遣員工的人力、福利報酬比正式員工低，且處置更多低層次或高強度的事情崗?fù)?，因而造成派遣員工部隊不穩(wěn)定，無奈從身份上感受到作為公司的一員。是以人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。

　　3. 增添企業(yè)的法律危險。前文所述的縮小危險，是針對與職工的勞動關(guān)系而言的。而跟著2014年3月1日起執(zhí)行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，“用工單位應(yīng)該嚴(yán)峻操縱勞務(wù)派遣用工數(shù)目，應(yīng)用的被派遣勞動者數(shù)目不得跨越其用工總量的10％。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動條約人數(shù)與應(yīng)用的被派遣勞動者人數(shù)之和”。在規(guī)定期限內(nèi)未制訂調(diào)整用工方案或辦理備案手續(xù)的，用工單位可能被勞動行政部門下達限期整改通知書，如在限定期限內(nèi)仍未整改的，則面臨每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)的罰款處罰；因此企業(yè)的法律和經(jīng)營風(fēng)險也在不斷加大，必須做好這方面的風(fēng)險控制。

　　以上便是上海勞動仲裁律師為大家整理的相關(guān)知識，相信大家通過以上知識都已經(jīng)有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問題，歡迎在線咨詢上海勞動仲裁律師。