上海勞動糾紛律師們，今天我們要聊的是一個(gè)關(guān)于“員工過錯(cuò)造成單位損失的賠償責(zé)任”的話題。故事的主角是五洲公司和他們的出納員被告。被告因?yàn)樵赒Q上收到了騙子的消息，未經(jīng)核實(shí)就將公司的47萬元轉(zhuǎn)給了騙子，結(jié)果給公司造成了巨大損失。

　　原告五洲公司訴稱，被告的行為嚴(yán)重違反了公司的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，屬于重大失職行為，應(yīng)當(dāng)予以賠償。被告辯稱，案件已向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，但尚未結(jié)束，原告的損失尚未確定，而且原告的財(cái)務(wù)管理存在漏洞，被告沒有法律依據(jù)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　法院審理后認(rèn)為，被告作為具有專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員，違反了原告的財(cái)務(wù)管理流程，造成了原告的損失。被告未履行必要的欺詐注意義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對原告的損失承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。最終，法院判決被告支付原告經(jīng)濟(jì)損失6萬元。

　　上海勞動仲裁律師分析后認(rèn)為，爭議焦點(diǎn)在于被告是否應(yīng)對原告欺詐造成的經(jīng)濟(jì)損失和比例負(fù)責(zé)。被告的行為不在用人單位的指揮下正常提供勞動，被告的分配不是基于原告的指示，因此行為的相應(yīng)后果不應(yīng)由原告承擔(dān)。根據(jù)原勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)對原告的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　最后，網(wǎng)站聲明：本文“上海勞動糾紛律師告訴你：因員工過錯(cuò)造成單位損失的賠償責(zé)任”資源信息來自互聯(lián)網(wǎng)，我們以學(xué)習(xí)交流為目的，整合了法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識，但請注意，我們不擁有所有權(quán)，也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。