基本事實(shí)

　　2017年5月20日，王某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系終止。A公司申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元。嘉定勞動(dòng)律師看到裁決：駁回A公司的全部仲裁請(qǐng)求。

　　A公司拒絕接受上述裁決，并向法院提起訴訟。在仲裁過(guò)程中，王承認(rèn)半年后開(kāi)始接管社會(huì)保險(xiǎn)程序，向A公司申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但A公司只同意按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，自己不同意，自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳置。

　　此外，大興保險(xiǎn)中心還向A公司發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期支付通知》，內(nèi)容為：A公司：2018年9月25日，王未按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)調(diào)查：2011年3月至2017年2月，您的單位錯(cuò)過(guò)了王的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2019年6月10日，大興保險(xiǎn)中心向法院申請(qǐng)限期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2019年6月17日，法院作出行政裁定，允許強(qiáng)制執(zhí)行。

　　2019年9月30日，A公司于2011年3月至2017年2月為王某繳納養(yǎng)老金、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)繳費(fèi)56413.27元（個(gè)人繳費(fèi)部分14474.81元，單位繳費(fèi)部分41938.46元），并繳納滯納金46308.81元。

　　A公司向一審法院起訴：1.王某賠償經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元；2.本案訴訟費(fèi)用由王某承擔(dān)。

 

　　一審認(rèn)為

　　勞動(dòng)者對(duì)用人單位有忠實(shí)義務(wù)，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中故意或者重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，屬于侵權(quán)行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

　　關(guān)于A公司支付王某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題。用人單位對(duì)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)有法律責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。即使勞動(dòng)者負(fù)責(zé)單位的人事管理，工作職責(zé)也涵蓋了為公司員工辦理社會(huì)保障的內(nèi)容。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者是否正確履行職責(zé)有管理和監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)，不能免除未依法為勞動(dòng)者參保的法律責(zé)任。因此，在A公司為王某繳納養(yǎng)老金、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額中，單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是A公司承擔(dān)的法律義務(wù)。但由于A公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額中王某個(gè)人的繳費(fèi)部分應(yīng)由王某自行承擔(dān)，王某自認(rèn)A公司未扣除其工資，現(xiàn)甲公司要求王某賠償王某個(gè)人的繳費(fèi)部分，有事實(shí)和法律依據(jù)，法院予以支持。

　　至于滯納金，雖然王承認(rèn)半年后負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，但公司在勞動(dòng)關(guān)系解除后由于法院強(qiáng)制支付，公司未提交相關(guān)證據(jù)證明王拒絕支付社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致公司延遲到2019年9月30日，因此公司要求王承擔(dān)滯納金和單位支付部分訴訟請(qǐng)求，法院不支持。

　　關(guān)于公司要求王賠償公司支付給朱，謝沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不支持。

　　A公司拒絕接受，提出上訴。
 

　　二審認(rèn)為

　　勞動(dòng)者對(duì)用人單位有忠誠(chéng)義務(wù)，對(duì)工作有奉獻(xiàn)精神，勞動(dòng)者的行為應(yīng)當(dāng)符合用人單位的利益。嘉定勞動(dòng)律師解釋勞動(dòng)者因自身原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　本案中，A公司上訴要求王賠償經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元，原因有二：一是王自入職以來(lái)一直擔(dān)任人事主管，半年后開(kāi)始負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)工作，A公司未按時(shí)支付社會(huì)保障的原因是王，王應(yīng)承擔(dān)A公司支付的全部社會(huì)保障費(fèi)用和滯納金；二是王故意帶走離職員工朱、謝的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致兩人離職后以A公司和兩人未簽訂勞動(dòng)合同為由要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，王應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　關(guān)于A公司支付王的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金問(wèn)題。首先，用人單位對(duì)勞動(dòng)者按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)法律責(zé)任，A公司應(yīng)依法承擔(dān)公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳費(fèi)部分，因此A公司上訴王承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳費(fèi)部分，沒(méi)有法律依據(jù)，法院不予支持。其次，用人單位的正常運(yùn)行需要通過(guò)各崗位的員工履行職責(zé)，相互合作。雖然A公司對(duì)勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)有法律責(zé)任，但王自2011年2月21日起一直負(fù)責(zé)人事管理工作，半年后開(kāi)始負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，向A公司申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，A公司同意按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不同意，社會(huì)保險(xiǎn)支付被擱置，直到2018年9月25日，王向大興保險(xiǎn)中心投訴，導(dǎo)致A公司延遲到2019年9月30日，并產(chǎn)生相應(yīng)的滯納金。王作為人事主管，工作職責(zé)涵蓋社會(huì)保障內(nèi)容，未充分履行職責(zé)，明知用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者社會(huì)保障法律后果，但未及時(shí)實(shí)施用人單位利益，嘉定勞動(dòng)律師因此A公司支付滯納金后果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額由法院根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度、原因、時(shí)間等因素確定。

　　關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。公司上訴王故意帶走離職員工朱和謝勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，但公司未提交相關(guān)證據(jù)，王不同意，所以公司要求王賠償公司支付朱，謝未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，無(wú)事實(shí)依據(jù)，一審法院不支持正確。

　　綜上所述，A公司的部分上訴請(qǐng)求應(yīng)予支持。判決如下：

　　一、維持一審判決第一項(xiàng)；

　　二、撤銷(xiāo)第二項(xiàng)一審判決；

　　三、王某支付甲公司社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金損失1萬(wàn)元；

　　四、駁回甲公司的其他訴訟請(qǐng)求。