上海律師咨詢網們，今天我們要聊的是一個既嚴肅又有趣的話題：未簽勞動合同，卻不符合二倍工資情形。想象一下，你在公司工作了兩年，公司一直沒有和你簽訂書面勞動合同。這時候，你會怎么辦呢？

　　別急，上海勞動仲裁律師咨詢來告訴你，這個案例中，王艷芳在河南某財務管理公司工作，公司未與她簽訂書面勞動合同。王艷芳申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

　　一審法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應支付王艷芳未簽訂書面勞動合同的二倍工資。公司不服，提起上訴。

　　二審法院認為，公司應支付王艷芳未簽訂書面勞動合同的二倍工資。公司仍不服，向河南高等法院申請再審。

　　高院裁定，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應支付王艷芳2018年11月25日至2019年10月23日未簽訂書面勞動合同的二倍工資。但是，自2019年10月24日起，王艷芳與公司之間被視為無固定期限勞動合同，王艷芳再次聲稱公司未簽訂書面勞動合同的二倍工資沒有法律依據。

　　上海律師咨詢網們，面對未簽勞動合同，卻不符合二倍工資情形的情況，一定要記得，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用人之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。如果你的權益因為未簽訂書面勞動合同受到影響，記得要了解相關法律法規(guī)，維護自己的權益哦！