在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同可以避免勞動(dòng)糾紛。特別是在工人沒(méi)有明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，企業(yè)應(yīng)盡量通過(guò)協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。為協(xié)助企業(yè)制定適合本單位的《協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同協(xié)議》，今天黃浦區(qū)勞動(dòng)糾紛律師特別提示和分析協(xié)議的內(nèi)容點(diǎn)，供您參考。
 

　　01、準(zhǔn)確表達(dá)終止勞動(dòng)合同的含義。

　　終止勞動(dòng)合同是本協(xié)議的目的。表達(dá)時(shí)，詞語(yǔ)必須準(zhǔn)確，不能準(zhǔn)備終止、即將終止、希望終止等詞語(yǔ)，否則會(huì)質(zhì)疑終止的含義，直接影響終止協(xié)議的有效性；直接表達(dá)雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同。

　　還有一點(diǎn)需要注意的是，我們不能與終止混淆。有些企業(yè)不注意，意外應(yīng)用終止勞動(dòng)合同的協(xié)議模式，或不區(qū)分終止和終止，可能直接導(dǎo)致終止行為的無(wú)效。
 

　　02、協(xié)商一致終止協(xié)商的提出方。

　　在協(xié)商一致終止的情況下，大部分是由用人單位協(xié)商終止的，在某些情況下，一些工人提出終止協(xié)商。不同的提議不會(huì)影響終止勞動(dòng)合同的效果，但它決定了雇主是否支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付金額和工人是否可以獲得失業(yè)救濟(jì)金，因此協(xié)商終止的提議人非常重要。在制定終止協(xié)議時(shí)，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額高于法定標(biāo)準(zhǔn)。員工愿意獲得失業(yè)救濟(jì)金，并根據(jù)事實(shí)達(dá)成協(xié)議。在某些情況下，協(xié)議的一方與實(shí)際提議人不一致，這要求雇主充分考慮協(xié)議一方的利弊。
 

　　03、約定終止勞動(dòng)合同的具體日期或時(shí)間。

　　協(xié)商商一致終止勞動(dòng)合同的情況下，終止時(shí)間有兩種：一種是雙方簽訂終止協(xié)議時(shí)終止勞動(dòng)合同；另一種情況是雙方在簽訂終止協(xié)議后的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)（或期限后）終止勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，終止協(xié)議應(yīng)說(shuō)明終止的具體日期，如X年X月X日。

　　如果終止時(shí)間寫(xiě)在某一天，參照《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞動(dòng)部發(fā)〔1996〕354號(hào))第五條勞動(dòng)合同終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后一天24時(shí)為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同終止時(shí)間為當(dāng)天24時(shí)。

　　如果終止協(xié)議約定即日終止，為避免雙方簽字后當(dāng)天可能出現(xiàn)的一些問(wèn)題，企業(yè)可以約定勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章后終止。
 

　　04、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一項(xiàng)容易發(fā)生糾紛的內(nèi)容，主要涉及以下問(wèn)題：

　　1.列項(xiàng):很多時(shí)候，企業(yè)支付的所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還可能包括其他補(bǔ)償項(xiàng)目，如未全額支付的加班費(fèi)補(bǔ)償、社會(huì)保障、公積金支付不足的補(bǔ)償、未休年假補(bǔ)償、當(dāng)年獎(jiǎng)金的適當(dāng)支付，甚至超出法定標(biāo)準(zhǔn)的額外補(bǔ)償。

　　這涉及到一個(gè)問(wèn)題，無(wú)論這些項(xiàng)目是單獨(dú)列出的，還是一攬子支付和無(wú)爭(zhēng)議的條款。如果單獨(dú)列出，可能存在幾個(gè)問(wèn)題：（1）單獨(dú)項(xiàng)目補(bǔ)償不確定金額，只是補(bǔ)償意向；（2）項(xiàng)目涉及以前的管理不合規(guī)操作，不想寫(xiě)黑白；（3）單獨(dú)列出的，非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目可以依法繳納個(gè)人所得稅，用人單位或員工需要承擔(dān)；（4）不希望對(duì)后續(xù)員工產(chǎn)生影響。如果沒(méi)有單獨(dú)列出，企業(yè)會(huì)擔(dān)心錢(qián)已經(jīng)支付了，員工仍然會(huì)繼續(xù)要求。

　　當(dāng)然，這類(lèi)問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。律師不能給出標(biāo)準(zhǔn)答案，需要用人單位根據(jù)相關(guān)情況進(jìn)行判斷。律師的基本提示是，由于社會(huì)保險(xiǎn)。公積金等是強(qiáng)制性的，不能因協(xié)議而免除責(zé)任。如果在這方面有補(bǔ)償，應(yīng)優(yōu)先考慮。

　　2.支付金額。貨幣:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額最好同時(shí)用大小寫(xiě)明。如果貨幣沒(méi)有特別約定，則為人民幣。

　　3.稅前或稅后：用人單位和勞動(dòng)者往往對(duì)誰(shuí)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅有爭(zhēng)議。因此，如果涉及納稅，雙方應(yīng)在協(xié)商過(guò)程中解釋個(gè)人所得稅的承擔(dān)人和終止協(xié)議。

　　4.支付時(shí)間和方式：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)完成工作交接時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在實(shí)踐中，雙方需要明確約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w時(shí)間和方式。一次性支付/分次支付。匯入的具體賬戶應(yīng)為員工工資賬戶。如果沒(méi)有，應(yīng)該寫(xiě)清楚。
 

　　05、工資支付截止日期。社會(huì)保險(xiǎn)

　　住房公積金繳納截止日期。

　　黃浦區(qū)勞動(dòng)糾紛律師鑒于雙方同意終止勞動(dòng)合同，雙方通常同意最后一個(gè)工作日，但工資支付的最后日期可能與最后一個(gè)工作日不同，建議明確，具體到日。

　　社會(huì)保障和公積金支付的月份也應(yīng)明確約定。雙方同意用人單位終止后仍需支付一段時(shí)間的社會(huì)保障或公積金的，雙方應(yīng)明確約定社會(huì)保障和公積金的單位和個(gè)人承擔(dān)部分，由誰(shuí)承擔(dān)，如何支付。

　　06、安排年假、獎(jiǎng)金、傭金等事項(xiàng)。

　　這些項(xiàng)目通常是解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)。如果年假?zèng)]有提前安排，補(bǔ)償金額將在這里約定；年度獎(jiǎng)金是否支付，情況如何。傭金獎(jiǎng)金問(wèn)題相對(duì)復(fù)雜，可能涉及未付部分獎(jiǎng)金，雙方同意獎(jiǎng)金支付規(guī)則。

　　07、無(wú)爭(zhēng)議或棄權(quán)條款。

　　這是終止協(xié)議的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。本條款的表達(dá)可以靈活處理，但最后一句話是必不可少的，本協(xié)議簽署后，除履行本協(xié)議約定外，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。

　　這里有一個(gè)提示，因?yàn)榧词褂羞@樣的一般條款，員工在簽署后仍然會(huì)在簽署后找不到公司的事情。因此，建議在這里列出無(wú)爭(zhēng)議的具體項(xiàng)目。
 

　　08、交接時(shí)間和方式。

　　員工離職后，交接的重要性通常會(huì)體現(xiàn)出來(lái)；如果交接不到位，會(huì)給后續(xù)接手人的工作帶來(lái)很多麻煩。因此，交接期限必須在協(xié)議中注明。指定交接人。交接內(nèi)容和方式等。一般用人單位有交接制度和流程，可以按照交接流程約定辦理。如有特殊事項(xiàng)需要交接，具體交接方式、要求和交接時(shí)間應(yīng)明確約定。
 

　　09、啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　如果雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)重新說(shuō)明勞動(dòng)合同終止后是否啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制，以及競(jìng)業(yè)限制的具體要求和報(bào)告義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付應(yīng)再次說(shuō)明。即使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議非常明確，最好在這里注意。如有必要，您也可以單獨(dú)簽署文件。

　　如果雙方之前沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此時(shí)也可以就競(jìng)業(yè)限制達(dá)成協(xié)商和協(xié)議。
 

　　10、不侵犯利益的保密義務(wù)和協(xié)議。

　　這里的保密一方面是合同履行期間獲取商業(yè)秘密信息的保密責(zé)任的重申，另一方面是關(guān)于終止協(xié)議和協(xié)議的內(nèi)容，要求工人保密。

　　同時(shí)，在協(xié)議中，員工通常不會(huì)損害雇主的相關(guān)聲譽(yù)和利益。

　　除黃浦區(qū)勞動(dòng)糾紛律師上述關(guān)鍵內(nèi)容外，解除協(xié)議通常包括主要條款、離職程序條款、協(xié)議生效條款、協(xié)議語(yǔ)言文本條款等一般條款。此外，如果雙方就特殊事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，則需要分析具體問(wèn)題。
 

　　黃浦區(qū)勞動(dòng)糾紛律師總結(jié)：工人沒(méi)有明顯過(guò)錯(cuò)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是企業(yè)的最佳選擇，此時(shí)，雙方簽署了合法有效的協(xié)議，以后可以避免不必要的糾紛。