在上海這座繁華的大都市，法律的天平始終衡量著公平與正義。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇曠工離職不發(fā)工資的困境時(shí)，心中往往會(huì)涌起諸多疑惑：這樣的情況下可以投訴嗎？作為一名上海勞動(dòng)仲裁律師，我將深入剖析這一問題，為大家撥開迷霧。

　　曠工，通常是指勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，無故缺勤的行為。而離職則是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的過程。在現(xiàn)實(shí)生活中，曠工與離職有時(shí)會(huì)交織在一起，引發(fā)一系列勞動(dòng)糾紛，其中最為突出的就是工資發(fā)放問題。

　　從法律層面來看，勞動(dòng)者的工資權(quán)益是受到嚴(yán)格保護(hù)的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。即使勞動(dòng)者存在曠工行為，用人單位也不能隨意克扣或拖欠工資。這是因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者及其家屬生活的基本保障，關(guān)乎著勞動(dòng)者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。

　　然而，用人單位往往有其自身的考量。他們認(rèn)為曠工會(huì)影響工作的正常開展，給企業(yè)帶來一定的損失，所以希望通過不發(fā)工資的方式來懲戒曠工的勞動(dòng)者。但這種做法在法律上是不成立的。用人單位應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑來處理曠工問題，例如按照單位的規(guī)章制度對曠工行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款（在合法范圍內(nèi)）等，但不能以不發(fā)工資作為懲罰手段。

　　對于曠工離職不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者是可以投訴的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的用工行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令用人單位限期支付工資。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在仲裁過程中，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條等，以證明自己的工資被拖欠的事實(shí)。

　　在上海，有著完善的勞動(dòng)法律服務(wù)體系和豐富的法律資源。作為上海勞動(dòng)仲裁律師，我們深知?jiǎng)趧?dòng)者在面對此類問題時(shí)的無助與困惑。因此，我們會(huì)積極為勞動(dòng)者提供法律援助，幫助他們收集證據(jù)、撰寫仲裁申請書、代理仲裁案件等。我們會(huì)依據(jù)法律的規(guī)定，為勞動(dòng)者爭取應(yīng)得的工資和其他合法權(quán)益。

　　除了法律途徑外，勞動(dòng)者還可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決。通過友好協(xié)商，雙方可以就工資支付問題達(dá)成共識，避免冗長的法律程序。但在協(xié)商過程中，勞動(dòng)者要注意保留好相關(guān)的溝通記錄和證據(jù)，以防用人單位反悔。

　　總之，曠工離職不發(fā)工資是一種違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)進(jìn)行投訴。無論是通過法律途徑還是協(xié)商解決，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益。作為上海勞動(dòng)仲裁律師，我們將始終站在勞動(dòng)者的立場上，為他們提供專業(yè)的法律服務(wù)，助力他們討回公道。在這個(gè)法治社會(huì)中，任何侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為都將受到法律的制裁，公平與正義終將得以伸張。

　　上海勞動(dòng)仲裁律師提醒廣大勞動(dòng)者，要增強(qiáng)法律意識，了解自己的合法權(quán)益，在遇到問題時(shí)及時(shí)尋求法律幫助，讓法律成為保護(hù)自己的有力武器。同時(shí)，也希望用人單位能夠依法依規(guī)管理員工，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。