上海律師咨詢網(wǎng)們，今天我們要聊的是一個既嚴肅又有趣的話題：打架受傷能否認定工傷？想象一下，你在工作的時候，因為一些小事情和別人吵起來了，結(jié)果不小心打了起來，受傷了。這時候，你會怎么辦呢？

　　別急，上海工傷律師來告訴你，打架受傷是否能認定為工傷，這得看情況。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。但是，如果打架是因為個人原因，而不是因為工作職責，那么就不能認定為工傷。

　　我們來看看幾個案例。

　　案例一中，楊某在工作時與業(yè)主發(fā)生爭吵，隨后雙方推搡，楊某不慎踏空摔傷。這種情況符合工傷認定的條件，因為楊某是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的。

　　案例二中，張三在公司辦公室與公司法定代表人因公司經(jīng)營狀況發(fā)生爭執(zhí)，隨后雙方斗毆并受傷。這種情況不符合工傷認定的條件，因為張三受傷的直接原因是與他人斗毆，而不是因為履行工作職責。

　　案例三中，王某在實驗室外與實驗室主任發(fā)生爭吵，隨后雙方打斗，王某受傷。這種情況也不符合工傷認定的條件，因為雙方的言行已脫離工作范圍，演變成個人之間的斗毆。

　　上海律師咨詢網(wǎng)們，面對打架受傷是否能認定為工傷的問題，一定要記得，這得看受傷是否是因為履行工作職責。如果是因為個人原因打架受傷，那么就不能認定為工傷。如果你的權(quán)益因為工傷認定受到影響，記得要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自己的權(quán)益哦！