公司未在勞動(dòng)合同上蓋章，合同還有效嗎？員工能否向公司索賠？書面勞動(dòng)合同未簽訂雙倍工資差額？和虹口法律顧問一起看看法院是怎么判決的~。

　　基本案情

　　杜于2018年3月5日加入一家公司。加入公司后，公司將書面勞動(dòng)合同交給杜簽字，杜簽字后交給公司，但公司未加蓋公章。杜離職后，以公司未蓋章勞動(dòng)合同為由，向公司主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，并向法院提起訴訟。

　　法院審理

　　未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，是指因用人單位原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性賠償責(zé)任。簽訂書面勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位肆意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。上述法律規(guī)定的立法初衷是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，賦予其法律義務(wù)，充分保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

　　本案中，公司已將書面勞動(dòng)合同交給杜某，杜某簽字確認(rèn)并交給公司，雙方在合同存續(xù)期間按照勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)履行。公司已完成簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。因此，杜某以公司未簽字為由，否認(rèn)雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)不成立。基于此，不應(yīng)支持未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額的訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理，法院駁回了杜某的訴訟請(qǐng)求。

　　法條鏈接

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

　　律師說法

　　雙倍工資的立法目的是提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，明確勞動(dòng)關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，而不是勞動(dòng)者可以謀取超過勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。因此，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，應(yīng)當(dāng)注意用人單位是否履行了書面協(xié)議的義務(wù)，用人單位履行了與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂的，用人單位不再承擔(dān)責(zé)任。