在上海這座國際化大都市，職場風(fēng)云變幻，各類勞動糾紛時有發(fā)生。其中，沒簽合同主動離職是否可以申請補償這一問題，常常困擾著許多勞動者。作為一名上海律師，深入剖析這一法律問題，對于維護勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。

　　從法律層面來看，勞動合同是確立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。然而，在實際生活中，存在不少用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況。在這種情況下，勞動者主動離職是否能夠獲得補償，需要具體情況具體分析。

　　如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，即使勞動者主動離職，在符合上述條件的情況下，也有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的雙倍工資作為補償。例如，某員工在某公司工作了半年，公司一直未與其簽訂書面勞動合同，那么該員工在離職時，就可以主張這半年中除第一個月外其余五個月的工資差額，即要求公司支付五個月的雙倍工資。

　　另外，若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費等法定福利待遇，勞動者以此為由主動離職的，用人單位也應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這是因為，繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，若其未履行該義務(wù)，就構(gòu)成了對勞動者權(quán)益的侵害，勞動者有權(quán)通過離職并要求補償?shù)姆绞絹砭S護自己的權(quán)益。比如，某企業(yè)長期未為員工繳納社保，員工得知后選擇離職，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，這是合理合法的訴求。

　　但是，如果勞動者僅僅是因為個人原因，如找到了更好的工作機會、因家庭原因需要更換工作環(huán)境等而主動離職，且用人單位不存在上述違法情形的，那么勞動者通常無法獲得經(jīng)濟補償。畢竟，在這種情況下，雙方的勞動關(guān)系是基于自愿和平等的原則建立的，勞動者的離職并非是由于用人單位的過錯或違法行為導(dǎo)致的。

　　在實踐中，勞動者要想成功申請到補償，需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)。例如，工資條、考勤記錄、工作證、同事證言等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系以及用人單位的違法行為。同時，勞動者還應(yīng)當及時向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起仲裁或訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。因為勞動爭議有相應(yīng)的時效規(guī)定，超過時效可能會喪失勝訴權(quán)。

　　總之，在上海這樣的法治城市，勞動者的合法權(quán)益受到法律的嚴格保護。沒簽合同主動離職能否申請補償，取決于具體的法律事實和法律規(guī)定。勞動者在面對此類問題時，應(yīng)當了解自己的權(quán)利和義務(wù)，積極收集證據(jù)，依法維護自己的合法權(quán)益。而作為上海律師，我們也將始終秉持公正、專業(yè)的精神，為勞動者提供法律幫助和支持，助力他們解決勞動糾紛，維護社會的公平正義。

　　上海律師深知勞動法律的重要性，也明白勞動者在面對復(fù)雜的勞動糾紛時的困惑與無助。希望通過本文的分析，能為廣大勞動者提供一些有益的參考，讓他們在維護自身權(quán)益的道路上更加堅定和自信。同時，也呼吁用人單位遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。