上海市勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所告訴你員工勞動(dòng)糾紛怎么快速依法維權(quán)

　　第一招，協(xié)商解決

　　對(duì)于大部分勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，還真是先與公司協(xié)商，不論你覺(jué)得協(xié)商有沒(méi)有用，但協(xié)商確實(shí)是很多時(shí)候提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的前提和基礎(chǔ)。無(wú)論是拖欠工資、未繳社保，還是調(diào)崗降薪、辭職解雇，都最好先與公司協(xié)商。

　　協(xié)商的重要性有三：一是協(xié)商有可能解決問(wèn)題，而且可能是解決問(wèn)題最有效的途徑；二是協(xié)商可以有效固定證據(jù)，甚至起到化被動(dòng)為主動(dòng)的效果。比如，公司對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗，你不滿意，這時(shí)最好先協(xié)商，而不要輕易不去上班，這樣只會(huì)讓你被動(dòng)；三是協(xié)商證明你在戰(zhàn)斗，而不是無(wú)所事事，既然是爭(zhēng)議，那么用什么來(lái)體現(xiàn)爭(zhēng)議呢，一聲不吭肯定不是，因此只有通過(guò)協(xié)商才能你的存在。當(dāng)然協(xié)商要防止：一是陷入套路和被動(dòng)；二是陷入情緒化而不理性；三是甚至陷入違法境地。至于怎么防止，要根據(jù)具體情況來(lái)定，畢竟套路各式各樣。

　　第二招，街道投訴

　　街道或社區(qū)都可以，畢竟作為城市來(lái)講，所轄的公司或商鋪等，還是歸口街道或社區(qū)管轄，無(wú)論管大管小，這要看街道或社區(qū)的擔(dān)責(zé)能力。如果特別不能擔(dān)責(zé)，肯定告訴你“這不關(guān)我們的事”；如果稍微負(fù)責(zé)一點(diǎn)，會(huì)告訴你“你去哪哪哪吧”；如果特別負(fù)責(zé)任，那么恭喜你，他們可能就會(huì)出面去幫你解決了，無(wú)論解決的力度有多大，仍不失為一條解決糾紛的途徑。

　　中國(guó)社會(huì)確實(shí)是“哭鬧的孩子有奶喝”，而街道、社區(qū)或村都是最末端。最末端是什么，就是什么事都得管。“上面千條線，下面一根針”。能在基層解決的麻煩，絕對(duì)不要交到上面，至于現(xiàn)狀是不是如此，每個(gè)地方不一樣，但現(xiàn)實(shí)狀況是并不一定如此，如果你的公司就在街道旁邊，可以去試試，畢竟是門面。如果對(duì)你置之不理，你最多再換地方，或最多再多投訴一個(gè)部門。

　　第三招，勞監(jiān)投訴

　　沒(méi)錯(cuò)，各級(jí)人社部門還存在一個(gè)下屬部門，叫勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（也可能是別的），很多人不一定知道，一般和人社系統(tǒng)應(yīng)該在一棟樓（也有例外）。這個(gè)部門專門替勞動(dòng)者解決涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。

　　涉及勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，如果說(shuō)找政府機(jī)關(guān)解決，最精準(zhǔn)的還是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，也就是說(shuō)你找對(duì)口了，找到細(xì)分的機(jī)構(gòu)了，他就是負(fù)責(zé)這個(gè)的。但別太高興，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決糾紛應(yīng)該是最快最高效，但實(shí)踐中的效果并不好，有時(shí)可以說(shuō)是非常不好。當(dāng)然，如果效果好了，那需要仲裁委做啥，需要法院做啥。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)既然存在，必然有其理由，我來(lái)說(shuō)個(gè)不知道的。拖欠工資，怎么才能申請(qǐng)拖欠工資的賠償金呢？沒(méi)錯(cuò)，你必經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)才行，其他情形現(xiàn)在還沒(méi)看到行的。

　　第四招，申請(qǐng)支付令

　　這個(gè)很少有人知道，第一是因?yàn)橥锨饭べY打欠條的少；第二是這個(gè)很少有人用，因此導(dǎo)致很多人不知道；第三是這一條只針對(duì)拖欠工資，不涉及其他勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議。反正我至今只看到偶爾1-2個(gè)用這招的。其實(shí)，無(wú)論是實(shí)踐中還是依據(jù)相關(guān)法律，拖欠工資是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)支付令的。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?、人民法院申?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。看如果手里有了拖欠工資的欠條憑據(jù)等，那么就可以到法院申請(qǐng)支付令了，是不是特別便捷。但這個(gè)支付令也很脆弱，因?yàn)楣究梢栽?5日內(nèi)提出書面異議，這樣同樣會(huì)涉及到要提起訴訟來(lái)解決。

　　第五招，提起仲裁

　　上述辦法都解決不了，那么就只能提起仲裁了。有很多人也是這么做的。因?yàn)楦鶕?jù)【法眼】“大數(shù)據(jù)”現(xiàn)實(shí)，至少有40%以上的勞動(dòng)者不會(huì)在有糾紛時(shí)立即提起仲裁，而是采取其他措施都行不通的情況下才無(wú)奈走上仲裁的道路。而這其中又有少部分人因?yàn)檫^(guò)了仲裁時(shí)效而仲裁無(wú)望，因此有時(shí)候當(dāng)我們?cè)谥v感情時(shí)，公司的”拖“字訣可能就使得惟妙惟肖了。他可能在掐著日子算，不論你信不信，我是見(jiàn)過(guò)，有的甚至還一天不少，過(guò)了一年就翻臉。

　　仲裁涉及到的提交資料、受理范圍、管轄級(jí)別和管轄地域，都需要搞清楚，有少數(shù)勞動(dòng)者一鼓作氣、再而衰、三而竭的問(wèn)題比較嚴(yán)重。本來(lái)實(shí)在無(wú)奈了才想著要去仲裁，一邊上著班，好不容易請(qǐng)假去提起仲裁，要么是資料不齊全，要么是去了個(gè)錯(cuò)誤的仲裁委不受理，見(jiàn)過(guò)最多的去過(guò)仲裁委十幾趟，硬是用了近一個(gè)月時(shí)間，最后等來(lái)的仍是仲裁委那一句話”不受理“，立馬有放棄的打算。須不知，有時(shí)候公司就是抓住了勞動(dòng)者的心理，他就會(huì)覺(jué)得你搞不定、嫌麻煩，最后就會(huì)放棄，而在實(shí)踐中因不知怎么提起仲裁的人還挺多（當(dāng)然即使提交仲裁，最后證據(jù)不足、請(qǐng)求不全而導(dǎo)致敗訴、撿了芝麻丟掉西瓜的也不在少數(shù)），而這其中不了了之的也不少。

　　第六招，提起訴訟

　　訴訟，顧名思義就是去法院。因?qū)τ趧趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議，提起仲裁是前置條件，因此必須提起仲裁（但也有特例）。但你要是不服仲裁怎么辦？有很多人不會(huì)不服，因?yàn)樗X(jué)得拿到錢就好，多少意思了一下，我覺(jué)得可悲，但對(duì)公司是一件好事，畢竟折騰了勞動(dòng)者幾個(gè)月，其實(shí)就那幾千塊錢。而對(duì)于有些敗訴的，已經(jīng)自認(rèn)就是自己的問(wèn)題了，即使不服也就認(rèn)了。【貓貓】曾寫過(guò)一篇文章，其實(shí)有時(shí)對(duì)仲裁不服，但提起訴訟而翻案的也不在少數(shù)，因?yàn)橛袝r(shí)仲裁和法院對(duì)法條的理解不一樣，對(duì)法律的理解深度不一樣，仲裁的道行還是有點(diǎn)那個(gè)....

　　這里再講講只能提起訴訟的一些特例。以廣東為例，女性年過(guò)50周歲，男性年過(guò)60周歲，無(wú)論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，都一律認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，這時(shí)候就只能去法院提起訴訟了。而對(duì)于大學(xué)生實(shí)習(xí)，也是如此，因?yàn)槲覍⑵涠ㄐ詾?rdquo;一老一小“要去法院。去法院確實(shí)仲裁花的時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)，而對(duì)材料要求也會(huì)嚴(yán)格一些，但我覺(jué)得沒(méi)啥不好，至少有些事情，慢工出細(xì)活。

　　第七招，尋求工會(huì)

　　一直想吐槽一下工會(huì)，我們的工會(huì)確實(shí)處境比較尷尬。大的公司確實(shí)有自己的工會(huì)，但很多工會(huì)和十年前的紀(jì)委差不多，大多是用來(lái)掩飾而不是揭示的，大多不被人知，導(dǎo)致形同虛設(shè)。成熟的企業(yè)、公司工會(huì)做得相對(duì)較好，但沒(méi)有工會(huì)的應(yīng)該是占絕大多數(shù)。有工會(huì)的有大部分做得不夠好，而沒(méi)有工會(huì)的又占了大多數(shù)，那么工會(huì)能發(fā)揮的作用可想而知，但聊勝于無(wú)。

　　各地建立的區(qū)工會(huì)、市工會(huì)，甚至是省工會(huì)，有的勞動(dòng)者不一定知道，但卻真實(shí)存在，如果公司沒(méi)有工會(huì)（或者即使有工會(huì)），那么你也可以向上述這些工會(huì)提出自己的訴求，維護(hù)自身的權(quán)益，不一定常常有驚喜，但有時(shí)候還真有驚喜。對(duì)于工會(huì)，一直不知道處于什么角色，了解的人覺(jué)得怪怪的，唉，不多說(shuō)。

　　第八招，社保機(jī)構(gòu)

　　只說(shuō)大廣州。什么時(shí)候應(yīng)該繳社保—入職的那天，不是轉(zhuǎn)正的那天，這個(gè)還是要清楚。有的公司真冤。近期遇到的2個(gè)案例：一個(gè)剛?cè)肼毜谝惶?，工作時(shí)間被撞了，咋辦？對(duì)不起，公司要負(fù)責(zé)；一個(gè)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正，前一天工作時(shí)被壓壞了手指，單位沒(méi)買社保，這個(gè)不冤，但大多數(shù)公司試用期不買社保，當(dāng)然也有人說(shuō)，大多數(shù)公司就不買社保，但遇到工傷真的死得很慘。

　　作為大廣州，涉及社保的一般不屬于仲裁委管，但特例是你要確定勞動(dòng)關(guān)系的除外。如果你的用人單位不給你購(gòu)買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。因此，如果只是社保問(wèn)題，那么你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但去社保機(jī)構(gòu)才是你最終的去除。

　　第九招，公積金中心

　　對(duì)于住房公積金，我知道的是，大部分企業(yè)連社保都不買，怎么會(huì)繳公積金，但效益好的還真會(huì)有，有的不多但聊勝于無(wú)；有的較多，那是你有福氣了。你可知道有的國(guó)企已經(jīng)到了”五險(xiǎn)二金“了，是的，活活把人氣死。

　　公積金未繳怎么辦?真要涼拌嗎？也不竟然。說(shuō)實(shí)話，大多數(shù)時(shí)候，你肯定投訴無(wú)門，因?yàn)楣e金是強(qiáng)制性的嗎？貌似不是，而公積金確實(shí)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，還真是管用，比如房貸利率就要低很多，關(guān)鍵是每月還存了一筆不菲的存款。如果你實(shí)在要求公積金，那么也不能提起仲裁，而是去住房公積金管理中心，由其責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第十招，各顯神通

　　江湖術(shù)語(yǔ)、神仙打法。就看你有什么招。當(dāng)然這個(gè)各顯神通，一定是你有了資源..，有了關(guān)系...，有了”小辮子“...，具體是什么，只有你自己知道，如果你能”一哭二鬧三上吊“，能實(shí)現(xiàn)愿望、維護(hù)權(quán)益，那也是你的本事。

　　但違法的事情不能做，比如不能敲詐勒索；不能尋釁滋事；不能干擾正常工作秩序；不能反人類反社會(huì)，等等。牢騷話誰(shuí)都有，如果僅限于牢騷話，我也不知道那有何意義，維護(hù)不了自身權(quán)益的，牢騷話太多，真的等你受到連續(xù)打擊時(shí)很容易崩潰，就會(huì)走極端，一個(gè)極端是對(duì)自己，一個(gè)極端是對(duì)社會(huì)。成年人的崩潰真的很容易，只需要那最后一根稻草讓人人妥妥地受不了。

        上海市勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所律師講述相關(guān)案情案例

　　基本案情

　　2007年,王某入職甲公司（注冊(cè)地為河北?。?，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定王某的工作地點(diǎn)為北京。王某的工資一直由乙公司（與甲公司有關(guān)聯(lián)關(guān)系）的財(cái)務(wù)人員個(gè)人支付，社會(huì)保險(xiǎn)由北京某勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司代繳。2009年，甲公司所屬集團(tuán)公司在北京設(shè)立丙公司作為其集團(tuán)另一關(guān)聯(lián)公司的子公司。2017年，王某因工作事宜與公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂起訴丙公司，請(qǐng)求確認(rèn)其與丙公司自2007年至2017年存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求丙公司支付工資、提成等款項(xiàng)。

　　法院判決

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某與丙公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，故判決駁回王某的訴訟請(qǐng)求。王某不服，上訴至北京二中院。

　　北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為，王某與甲公司簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，王某的入職時(shí)間為2007年，此時(shí)丙公司尚未成立，丙公司的經(jīng)營(yíng)范圍亦與王某的工作內(nèi)容不符，故判決駁回上訴，維持原判。