近年來，勞動者請求用人單位支付未休年假工資的案件時(shí)有發(fā)生。那么，對于這種情況，是否適用仲裁時(shí)效規(guī)定呢？本文上海勞動糾紛律師將圍繞這個(gè)問題展開探討，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和案例進(jìn)行分析。

　　一、法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第三十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立和落實(shí)年休假制度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)勞動者休年休假。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假?！钡谌鶙l規(guī)定：“勞動者每年享有的帶薪年休假日數(shù)，根據(jù)其連續(xù)工作年限確定。勞動者在連續(xù)工作一年以上不滿十年的，年休假日數(shù)為五天至十天；連續(xù)工作十年以上的，年休假日數(shù)為十五天至二十天。”

　　《上海市勞動爭議調(diào)解仲裁條例》第九條規(guī)定：“申請人提出仲裁申請應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）受理仲裁的工作爭議發(fā)生在本市；（二）未逾過規(guī)定的申請時(shí)限；（三）爭議對象為本市的用人單位或者其直接雇傭的個(gè)人。”

　　二、案例分析

　　最高人民法院于2015年5月發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一百七十三條規(guī)定：“勞動者要求用人單位支付帶薪年休假工資的，自權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁或者訴訟；逾期未提出的，視為放棄該權(quán)利。”

　　在實(shí)際操作中，對于年休假的計(jì)算和支付往往會受到一定的限制和規(guī)定。例如，在上海市，《上海市勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“用人單位未經(jīng)勞動者同意或者未經(jīng)勞動者提出申請，以及勞動者不得因自己的原因放棄年休假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一年度的工資支付年休假工資。”

　　綜合上述規(guī)定，我們可以得出以下結(jié)論：

　　對于勞動者請求用人單位支付未休年假工資的申請，適用仲裁時(shí)效規(guī)定。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害，并在一年內(nèi)提出仲裁申請或者訴訟，否則將被視為放棄該權(quán)利。對于用人單位未經(jīng)勞動者同意或者未經(jīng)勞動者提出申請，以及勞動者不得因自己的原因放棄年休假的情況，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一年度的工資支付年休假工資。下面，我們通過一起具體案例來進(jìn)一步說明這一問題。

　　案例：張某請求上海某公司支付未休年假工資

　　張某于2018年8月加入上海某公司，連續(xù)工作兩年。在此期間，張某未休年假，但公司并未主動支付其年休假工資。于是，張某于2021年3月向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，請求公司支付其兩年未休年假的工資。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以得出以下結(jié)論：

　　張某的申請適用仲裁時(shí)效規(guī)定。

　　張某應(yīng)當(dāng)在自己權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請或者訴訟。

　　對于張某未休年假的情況，應(yīng)當(dāng)按照他上一年度的工資支付年休假工資。因此，張某的仲裁請求符合規(guī)定，具有一定的合理性和依據(jù)。但是，具體的判決結(jié)果還需要根據(jù)具體的事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行裁決。

　　三、總結(jié)

　　通過對勞動者請求用人單位支付未休年假工資是否適用仲裁時(shí)效的問題進(jìn)行探討和分析，我們可以得出結(jié)論：這種情況適用仲裁時(shí)效規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出仲裁申請或者訴訟，并按照其上一年度的工資支付年休假工資。這一結(jié)論不僅符合法律法規(guī)的規(guī)定，也能夠有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　作為一名律師，在代理類似案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并在具體操作中注意證據(jù)的搜集和整理，以確?？蛻舻睦娴玫阶畲蠡谋Ｗo(hù)。同時(shí)，對于法律法規(guī)的變化和最新動態(tài)，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時(shí)的了解和掌握，以提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。

　　最后，上海勞動糾紛律師需要提醒勞動者和用人單位，在工作中應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理安排年休假和工資支付，并及時(shí)解決可能發(fā)生的勞動爭議。在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，盡快聯(lián)系相關(guān)律師或者咨詢勞動爭議仲裁委員會等權(quán)威機(jī)構(gòu)，以獲取有效的幫助和支持。