隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也越來(lái)越復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛也逐漸增多。勞動(dòng)仲裁是一種快速、低成本、簡(jiǎn)便的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，也是勞動(dòng)法律制度中重要的一環(huán)。上海勞動(dòng)仲裁律師在本文將介紹寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁糾紛處理流程，并結(jié)合實(shí)際案例和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)分析。

　　一、寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)簡(jiǎn)介

　　寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是寶山區(qū)人民政府設(shè)立的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)處理寶山區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。該委員會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　二、寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁糾紛處理程序

　　（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)仲裁糾紛的當(dāng)事人可以向?qū)毶絽^(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)明以下內(nèi)容：

　　1、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、住所或者營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；

　　2、糾紛事實(shí)和理由；

　　3、請(qǐng)求仲裁的事項(xiàng)和具體要求；

　　4、提供證據(jù)材料。

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并加蓋申請(qǐng)人的公章或者簽字。

　?。ǘ┦芾砩暾?qǐng)并組成仲裁庭

　　寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)組成由主任或副主任一人，仲裁員三人的仲裁庭，受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　組成仲裁庭的原則是：一方當(dāng)事人可以推舉一名仲裁員；另一方當(dāng)事人也可以推舉一名仲裁員；由兩名推舉出的仲裁員共同推舉一名中立人選作為主任仲裁員，組成仲裁庭。

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　　在仲裁庭成立后，仲裁員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)并加蓋仲裁委員會(huì)的公章或者簽字。調(diào)解書(shū)具有法律效力，被調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)依法履行。

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　　如果在調(diào)解期限內(nèi)，當(dāng)事人無(wú)法達(dá)成協(xié)議，或者調(diào)解協(xié)議違反法律規(guī)定，或者當(dāng)事人要求直接仲裁的，仲裁庭將組織公開(kāi)的聽(tīng)證會(huì)，并根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出仲裁裁決。

　　仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)明以下內(nèi)容：

　　1、當(dāng)事人的姓名、住所或者營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；

　　2、糾紛的事實(shí)和理由；

　　3、仲裁庭的意見(jiàn)和裁決；

　　4、裁決日期和地點(diǎn)；

　　5、簽署人員和蓋章時(shí)間。

　　仲裁裁決書(shū)具有法律效力，被裁決的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行。

　　（五）執(zhí)行裁決

　　如果被裁決方不履行仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行，不受案件數(shù)額的限制，且執(zhí)行效率較高。

　　三、相關(guān)法律法規(guī)

　?。ㄒ唬吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　該法律明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義、調(diào)解和仲裁程序等方面的規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　該法律規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、執(zhí)行、變更和解除等方面的規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

　?。ㄈ吨腥A人民共和國(guó)合同法》

　　該法律規(guī)定了合同的成立、效力、履行、變更和解除等方面的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和履行具有指導(dǎo)作用。

　　四、案例分析

　　某公司雇員小王因工作強(qiáng)度過(guò)大，身體出現(xiàn)了疾病，申請(qǐng)公司給予病假。但公司認(rèn)為小王的病情并不嚴(yán)重，拒絕給予病假。小王認(rèn)為公司侵犯了他的勞動(dòng)權(quán)益，向?qū)毶絽^(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　在仲裁庭的調(diào)解下，小王與公司達(dá)成了一致意見(jiàn)，公司同意給予小王病假，并支付小王因此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　然而，公司在簽署調(diào)解書(shū)后并未履行義務(wù)，導(dǎo)致小王再次向?qū)毶絽^(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。仲裁庭組織了公開(kāi)的聽(tīng)證會(huì)，并根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出了仲裁裁決，認(rèn)定公司侵犯了小王的勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)當(dāng)給予小王病假并支付醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)。仲裁裁決書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　然而，公司仍然未履行義務(wù)，導(dǎo)致小王不得不向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院依法判決強(qiáng)制執(zhí)行公司的義務(wù)，并最終實(shí)現(xiàn)了小王的合法權(quán)益。

　　五、結(jié)論

　　寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)構(gòu)，其處理流程包括接收申請(qǐng)、調(diào)解、仲裁和執(zhí)行等步驟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解申請(qǐng)條件和材料，提供充分的證據(jù)和事實(shí)，確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。

　　在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)合同法》等，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　最后，上海勞動(dòng)仲裁律師需要強(qiáng)調(diào)的是，在調(diào)解和仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合，尊重仲裁庭的決定。在執(zhí)行階段，如果被裁決方不履行義務(wù)，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｗo(hù)和維護(hù)。寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)構(gòu)，將會(huì)在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮重要作用。